Дополнительные выплаты – важный инструмент мотивации сотрудников. Они не только повышают производительность труда, но и способствуют удержанию квалифицированных специалистов в компании. Рассмотрим несколько способов получения дополнительных выплат для работников.
1. Бонусная система
Введение бонусной системы — один из самых распространенных методов мотивирования. Бонусы могут зависеть от:
- показателей работы
- выполненных проектов
- достижения командных целей
2. Премии за особые достижения
Поддержите сотрудников, которые достигают выдающихся результатов. Это может быть как материальная, так и нематериальная премия, например:
- деньги
- подарочные сертификаты
- благодарственные письма
3. Дополнительные льготы
Рассмотрите возможность предоставления дополнительных льгот, таких как:
- медицинская страховка
- компенсация проезда
- гибкий график работы
Эти меры помогут создать в компании привлекательную рабочую атмосферу и, как следствие, улучшить результаты работы команды.